Onze werkwijze

Wil je mooie stappen op gezond werkgeverschap zetten? Zet dan steeds het welzijn van je medewerkers centraal. Dat lukt als je aandacht hebt voor de mens in zijn geheel, met al zijn rollen en eigenschappen, thuis en op het werk. Als je probeert de eigen regie van werknemers te vergroten. Als je bouwt aan een gezonde organisatiecultuur met erkenning en verbinding op het werk, goede relaties met de leidinggevende of directe collega’s. Het gevoel dat iemand ertoe doet. Als je zorgt voor een gezonde werkomgeving en als je investeert in vitaal leiderschap. Want vitale leiders creëren een gezonde organisatiecultuur.

Gezond Ondernemen

We ondersteunen bedrijven op verschillende manieren bij het gezond houden van hun medewerkers. Dat noemen we Gezond Ondernemen.

• We ontsluiten data en adviseren werkgevers op het gebied van verzuim, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• We werken samen aan programma's en innovaties. 
• We regelen oplossingen en interventies. 
• We bieden gezondheidsoplossingen en ontzorgen werkgevers met online portalen. 
• We delen onze kennis en ervaring via netwerken, communities en webinars.

Alles om uiteindelijk werkgevers succesvoller te maken in hun gezondheid- en inzetbaarheidsaanpak. En werknemers gezonder en vitaler te maken.

Herkenbare werkwijze

Zilveren Kruis hanteert een herkenbare werkwijze waarin we samen met de werkgever een proces doorlopen van denken, delen en doen.

1. Denken: we stellen samen de ambitie vast en ontwerpen een effectieve aanpak met aandacht voor individu, team en organisatie.
2. Delen: met onze bewezen succesvolle activatiecampagnes motiveren we medewerkers om met gezondheid aan de slag te gaan. We zorgen voor maximaal bereik en bewustwording.
3. Doen: we helpen bij de uitvoering van het gezamenlijke jaarplan, ondersteunen desgewenst met onze diensten, monitoren de voortgang, meten de impact en sturen bij waar nodig.

Unieke hulpmiddelen

Doelgroepgericht

Om ervoor te zorgen dat onze gezamenlijke inspanningen bij de juiste mensen terechtkomen, helpen we je met het vinden van de juiste doelgroep. Bijvoorbeeld door ons UP-programma die zich specifiek richt op werknemers met een lage SES. Of door de inzet van ons vitality model dat de juiste doelgroep activeert en bijvoorbeeld de Gen-Z echt weet te bereiken.

Datagedreven

Wij houden van concrete resultaten. Impact op gezondheid moet wat ons betreft meetbaar zijn. We ondersteunen bedrijven bij het stellen van heldere KPI’s en het opzetten van goede monitoring. Dat helpt om aan de directietafel besluiten te nemen op basis van harde data. Daarom investeren wij in ons Factbook wat een overzicht geeft van belangrijke wellbeingtrends in jouw bedrijf en sector. En we blijven vernieuwen met de Well@work monitor. Een uniek hulpmiddel om inzicht te krijgen in wellbeing van individuen, teams en organisaties.  Of maak gebruik van de Gezond Leven Test waarbij deelnemers binnen 10 minuten inzicht krijgen in hun echte leeftijd met concrete tips om deze te verbeteren. En dat alles wetenschappelijk onderbouwd, eenvoudig, leuk en online!

Verbindend

We zijn al 15 jaar bezig met Gezond Ondernemen. We hebben veel expertise opgebouwd en willen onze impact vergroten. Dat doen we door onze kennis op grote schaal te verspreiden via webinars, klantverhalen en podcasts. We verstevigen de verbinding met en tussen werkgevers door lerende netwerken voor elke sector, door communities als de Wellbeing Community en door Events zoals het Wellbeing & Vitaliteits Event. En we vergroten de bewustwording voor gezondheid aan de directietafel via het executive event en onze 8 punten voor gezondere werknemers.

Aantoonbare impact op gezondheid op drie niveaus

Wij zijn op missie om Nederland gezonder te maken. We willen samen met jou een aantoonbare bijdrage leveren aan de gezondheid van werknemers. Samen de (maatschappelijke) uitdagingen opvangen. Daar zijn concrete ambities en doorbraken op gezondheid nodig: