Er is altijd zorg nodig. En dus ook altijd personeel

Kunnen we doemscenario’s vóór zijn?

Ja, Zilveren Kruis Zorgkantoor gelooft dat dit mogelijk is. Wij willen de zorg nu en in de toekomst toegankelijk houden voor iedereen die zorg nodig heeft. Daarom stimuleren we de inzet van innovaties. Dat doen we via ons (zorginkoop)beleid, maar vooral door met zorgaanbieders in gesprek te gaan en hen te inspireren. Doemscenario’s kunnen we dus voor zijn, mits we samen stappen zetten om de arbeidsmarktproblematiek aan te pakken. Het liefst nu.

Er zijn al zorgaanbieders die deze stappen momenteel zetten

Wij gingen in gesprek met ZuidOostZorg (verpleging & verzorging), RIBW Overijssel (geestelijke gezondheidszorg) en Philadelphia (gehandicaptenzorg). Met hun pioniersgeest zetten zij op grote(re) schaal innovaties in om de uitdagingen rondom de arbeidsmarktproblematiek het hoofd te bieden. In de publicatie ‘Innovaties in de langdurige zorg voor een toekomstbestendig zorglandschap’ vertellen zij welke innovaties zij ingezet hebben op het gebied van arbeidsmarktproblematiek.

Lees de publicatie arbeidsmarktproblematiek (pdf)

Goed voorbeeld doet volgen

Daarom verzamelen wij continu goede voorbeelden van innovaties bij zorgaanbieders. Heeft u een mooi voorbeeld van een innovatie die echt werkt en bij u in de organisatie het verschil maakt? Dan horen wij graag van u! U kunt via mail contact opnemen met Elles Visscher: elles.visscher@zilverenkruis.nl. Met uw goede voorbeeld kunt u andere zorgaanbieders inspireren om dezelfde stap te zetten.