Betaalde ouderparticipatie
Bij betaalde ouderparticipatie kunnen ouders in dienst treden bij de zorgorganisatie.
De ouder neemt zorgtaken over van fysieke zorgverleners. Daarnaast blijven de ouders uiteraard (onbetaald) betrokken en op bezoek komen bij hun kind. De ouder is ervaringsdeskundige en kan dit overdragen aan directe teamleden. De ouder biedt een uniek perspectief op de zorgvraag van de cliënt. Daardoor is het mogelijk om de zorg beter af te stemmen op de behoeften. Doordat ouders daarnaast in principe een lange termijn commitment h ebben, ontstaat ook meer continuïteit van zorg in combinatie met reguliere zorgmedewerkers. Bij het aannemen van een ouder wordt in eerste instantie gekeken naar de competenties. Daarnaast worden ze aanvullend geschoold zodat ze de juiste zorgachtergrond hebben. Tevens wordt er een minder groot beroep gedaan op schaarse zorgverleners en bedrijfsvoering1. Hiermee creëert betaalde ouderparticipatie meerwaarde voor de teams, bewoners en ouders.
Geschikt voor
- GZ
Situatie voor en na betaalde ouderparticipatie
Voor
- Kind is opgenomen in de GZ instelling.
- Zorgmedewerker voert alle zorgtaken uit.
- Ouder komt op bezoek bij eigen kind en is betrokken bij het dagelijkse leven.
Na
- Kind heeft meer contact met de ouder en ziet ouder vaker in eigen huis.
- Zorgmedewerker wordt ondersteund door ouder als ervaringsdeskundige.
- Ouder is onderdeel van het team en geeft - als zorgverlener - de dagelijkse zorg aan zowel het eigen kind als de andere bewoners.
Resultaten
Meer werkplezier bij Joyce House doordat er meer wederzijds begrip en vertrouwen is tussen zorgmedewerkers en ouder. Dit heeft een positief effect op het ziekteverzuim.
Kort verzuim: 4,7% in 2022 en 1,31% in 2023.
Middellang verzuim: 8,3% in 2022 en 1,89% in 2023.
Wilt u meer weten?
Lees meer over betaalde ouderparticipatie op de website van Joyce House. Of lees het interview met bestuurder Irene Bernsen.