Vitale medewerkers, succesvolle organisaties
Een omgeving die medewerkers stimuleert om gezond te werken en te leven. Hoe zet u uw medewerkers centraal?
Verander de omgeving, dan verandert de mens
Wij zien dat succesvolle bedrijven zich onderscheiden door gezonde en vitale medewerkers. Het belang van eigen regie van medewerkers neemt toe. Voorheen lag de focus vooral op het veranderen van het individu bij het realiseren van een duurzame gedragsverandering en werd gestuurd op eigen regie. Dit levert niet het gewenste resultaat op. Het vermogen tot het nemen van eigen regie is ontwikkelbaar via onze omgeving, privé en op het werk, via cultuur en door de rol van leidinggevenden. Kortom, verander de omgeving, dan verandert de mens.
Hoe zet u uw medewerker centraal?
Dit doel willen we bereiken door bij te dragen aan een verandering naar een situatie waar het welzijn van medewerkers centraal staat. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van organisatie, leidinggevende en medewerker.
Organisatie
De omgeving heeft veel invloed op het welzijn van medewerkers. In een gezonde organisatiecultuur is 67% van de medewerkers intrinsiek gemotiveerd ten opzichte van 32% in een minder gezonde organisatiecultuur.
Leidinggevende
De rol van leidinggevenden is enorm belangrijk in een organisatie. Ligt de focus op de verbeterpunten of de talenten van een medewerker? Geeft de leidinggevende het goede voorbeeld? En is er aandacht voor de vitaliteit van de medewerker?
Medewerker
Een beweging naar een organisatie waar mensen eigen regie mogen en durven nemen, waar werk- en thuisomgeving met elkaar in balans zijn en het welzijn van de totale mens centraal staat.
Ga aan de slag met Vitaal Leiderschap
Vitale medewerkers zijn belangrijk voor een succesvolle organisatie. Maar welke rol is hierin weggelegd voor u? En hoe voert u eigenlijk het gesprek over vitaliteit?
‘Goed werkgeverschap betekent investeren in je mensen’
Jules van de Perre, Head of Reward op de HR-afdeling van ABN AMRO zet zich bij de bank in voor een gezonde organisatiecultuur.
‘Je eigen talenten ontwikkelen in je werk: dát houdt je pas scherp’
Medewerkers die het bedrijf vitaler verlaten dan dat ze hier aankwamen: DSM heeft haar doelen rondom personeelsbeleid helder voor ogen.
Gerelateerde blogs
Organisatiecultuur: zo staan we ervoor
Zilveren Kruis heeft een onderzoek uitgevoerd naar de gezondheid bij bedrijven. De conclusie is opvallend: de aandacht verslapt.
Werken na een life-changing event
Soms maak je iets mee waardoor je zegt: het moet anders. Maar hoe houd je die ambitie vast in de waan van de dag?
De start van een positieve organisatiecultuur
Welke vraag stelt u liever aan uw collega of medewerker: wat gaat er fout of waar hoop je op? Ontdek de kracht van positieve psychologie.
Bel ons
U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
8.30 – 17.00.
Afdeling Verkoop 071 364 19 20
Bel mij terug
Vul het formulier in en wij nemen direct contact met u op.
Volg ons op LinkedIn
Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.