Hoe geef ik mijn gezondheidsbeleid vorm?
Dat u iets aan gezondheid wilt doen binnen uw organisatie is duidelijk, maar waar begint u? Focust u zich op de aanpak van stress, meer beweging, betere voeding of is de mentale balans het belangrijkst?
![](http://zilverenkruis.imgix.net/-/media/zilverenkruis/images/zakelijk/veelgestelde-vragen/hoe-geef-ik-mijn-gezondheidsbeleid-vorm/gezondheidsbeleid-vormgeven.jpg?rev=D146CDAC71144A04B5FB8FBB3201850A&auto=format%2Ccompress&fit=crop&la=nl-NL&h=274&w=736&hash=840CAE2F1DBABA1474062AA4B6C85043)
Of als we dan toch bezig zijn, pakken we alles tegelijk aan? En als u dan een richting heeft gekozen, wat is dan de beste manier om het aan te pakken? Een aantal tips om u op weg te helpen.
- Onderzoek bij uw medewerkers waar de meeste behoefte aan is. Dan ontwikkelt u ook echt iets waar iedereen mee aan de slag kan.
- Start met één aandachtsgebied. Dat is het begin van uw gezondheidsbeleid. U kunt later altijd nog verder ontwikkelen.
- Begin met een pilot. Dat houdt het kleinschalig en behapbaar. Als het een succes is, kunt u het verder uitrollen in de organisatie.
- Zorg dat u ambassadeurs binnen de organisatie aan het project bindt, op die manier wordt het gedragen.
- Bel of mail naar één van onze adviseurs voor een kosteloos adviesgesprek over uw gezondheidsbeleid.
Bel of mail voor een kosteloos adviesgesprek