Gezondheid dichterbij met werkgevers
Een groot deel van de bevolking werkt. Ook buiten de zorg hebben werkgevers in toenemende mate te maken met arbeidsmarktkrapte en een groot belang bij inzetbare medewerkers. Gezondheid is daar onderdeel van. Vanuit de medewerker bezien is kunnen werken en daar voldoening uit halen een belangrijk onderdeel van gezondheid. Via werkgevers kan er goed en snel worden gestuurd op preventie van uitval en zo voorkomen van zorg. Dit kan door te investeren in de gezondheid van medewerkers door het aanbieden van tips en (innovatieve) oplossingen die bijdragen aan de inzetbaarheid en (mentale) gezondheid.
Oproep: zet jouw medewerkers op één!
In 2024 deed Zilveren Kruis deze oproep aan werkgevend Nederland. In september 2024 lanceerden we ons manifest een oproep aan werkgevend Nederland om aan de slag te gaan met gezondheid en vitaliteit aan de hand van acht punten. Acht thema’s die ons allemaal raken, en waar we allemaal mee te maken krijgen. We worden steeds ouder, maar ook ongezonder. We bewegen bijvoorbeeld te weinig en hebben vaker stress. Dat is niet alleen ongezond voor onszelf, maar geeft ook extra druk op de zorg en de arbeidsmarkt. Dat kan en moet anders. Gezonder.
Werkgever hebben belang bij gezonde en inzetbare medewerkers maar dragen zo ook bij aan het toegankelijk houden van zorg. Enerzijds door voorkomen van klachten en anderzijds doordat medewerkers ook bijdragen aan de premie om de zorg te kunnen betalen. Werkgevers in zorg zijn met gezonde inzetbare medewerkers extra gebaat omdat het ook helpt bij terugdringen van wachtlijsten die ontstaan door personeelstekort.
Zorgaanbieders als werkgever
Werkgevers spelen een cruciale rol in het bevorderen van gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Als hier aandacht voor is, is dat fijn voor de medewerker, maar óók voor de werkgever. Want gezonde en tevreden medewerkers verzuimen minder, presteren beter en blijven langer bij je organisatie werken. Daarnaast verlaagt het de druk op de zorg. Vanuit Zilveren Kruis is het toegankelijk houden van de zorg onze hoogste prioriteit. Daarom roepen we zorgaanbieders ook in hun hoedanigheid als werkgever op daarin samen op te trekken.
In 2025-2026 zetten we deze beweging voort
Onze aanpak rondom het manifest is een meerjarige reis met verschillende onderdelen en activiteiten. En voor verschillende doelgroepen. We werken samen met werkgevers en met zorgaanbieders aan gezondheid en gebruiken het manifest als kapstok. We helpen bij gezondheidsbeleid, we staan klaar met onze diensten, we organiseren lerende netwerken, events en delen relevante content. Alles telt bij elkaar op. Zo realiseren we meer impact. Met elkaar, voor elkaar.
