Hybride werken biedt ruimte voor maatwerk
Veel leidinggevenden en medewerkers willen een hybride manier van werken in stand houden: deels thuis, deels op kantoor.
Welke rol speelt de werkgever in het geluk van medewerkers? Marti Paardekooper, hoofd HR Zilveren Kruis, laat haar licht schijnen op geluk op de werkvloer.
Thuiswerken is de nieuwe norm. We mijden de file, loggen in met de kat op schoot en spreken onze collega’s in online meetings.
Hoe help je je medewerkers bij het waarmaken van hun voornemens?
Een beleid met ongelimiteerd vakantiedagen lijkt zich te ontwikkelen tot een trend. De vrijheid die het met zich meebrengt werkt als een magneet op nieuwe medewerkers.
Organisaties investeren op allerlei manieren in het versterken van medewerkers. Toch blijken deze activiteiten vaak een lage opkomst te hebben.