Aan de slag met eigen regie
Kort verzuim, lang verzuim, verzuim zonder dat je weet hoe lang het gaat duren: iedere organisatie krijgt te maken met zieke medewerkers.
Dat we in Nederland al jaren ‘De week van de werkstress’ ‘vieren’ bewijst enerzijds dat werkstress een serieus probleem is.
Zelfsturende teams lijken de heilige graal van de moderne organisatiestructuur. Snel aan de slag met uw team dus? Wacht even, want er zijn best wat misvattingen over zelfsturing. MT-columnist Ronald van der Molen zette ze op een rij.
Een gezonde organisatiecultuur met vitale medewerkers: daar is iedereen bij gebaat. Maar in hoeverre zijn bedrijven klaar om hier écht werk van te maken? En welke rol speelt het pakken van eigen regie?
Scheidingen, carrière switches, verlies van een dierbare of gezinsuitbreiding. In grote bedrijven zijn dergelijke life-changing events aan de orde van de dag. Het zijn gebeurtenissen die personen permanent veranderen.
Je kunt het ‘eigen regie’ noemen, maar Frank Weijers noemt het ruimte. Ruimte voor je medewerkers zelf aan te geven hoe zij het fijnst werken.