Aan de slag met eigen regie
Kort verzuim, lang verzuim, verzuim zonder dat je weet hoe lang het gaat duren: iedere organisatie krijgt te maken met zieke medewerkers.
Dat we in Nederland al jaren ‘De week van de werkstress’ ‘vieren’ bewijst enerzijds dat werkstress een serieus probleem is.
Hoe kunt u starten met het instellen van een ontwikkelingscultuur in uw organisatie?
Een gezonde organisatiecultuur met vitale medewerkers: daar is iedereen bij gebaat. Maar in hoeverre zijn bedrijven klaar om hier écht werk van te maken? En welke rol speelt het pakken van eigen regie?
Je kunt het ‘eigen regie’ noemen, maar Frank Weijers noemt het ruimte. Ruimte voor je medewerkers zelf aan te geven hoe zij het fijnst werken.
Hoe zorg je voor een organisatiecultuur waarin medewerkers zelf aankaarten waar ze tegenaan lopen. En ook durven vragen om een oplossing of die zelfs aandragen!