Hoe kunt u starten met het instellen van een ontwikkelingscultuur in uw organisatie?
Je kunt het ‘eigen regie’ noemen, maar Frank Weijers noemt het ruimte. Ruimte voor je medewerkers zelf aan te geven hoe zij het fijnst werken.
Duurzame inzetbaarheid en de oudere medewerker staan steeds hoger op de agenda van HR adviseurs. In dit tweede deel meer over het Eigen Regie Model.
Met een gemiddelde leeftijd van 53 jaar waren de zorgen over de medewerkers in het distributiecentrum hoog: hoe haalt iedereen het pensioen? Blokker ontwikkelde een programma om iedereen inzetbaar te houden.
Ouder wordende medewerkers zijn belangrijk. Maar hoe halen ze gezond hun pensioen? De Trans en Espria stelden deze vraag aan de medewerker zelf.
DSM ziet graag dat duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers toeneemt tijdens hun loopbaan.
Zilveren Kruis sprak met Tinka van Vuuren over het opzetten van een vitaliteitsbeleid en hoe medewerkers én werkgevers dit kunnen omarmen.
Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.
Naar LinkedIn